日本ワークプレイス

１．基本方針：
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを一切容認しません。
特に人材派遣・職業紹介事業においては、登録面談、派遣先見学、就業前説明、面接同行、OB・OG訪問、インターンシップ等の場面において、求職者等の人格を尊重し、公正・適切な対応を行います。
また違反行為については、就業規則及び懲戒規定に基づき厳正に対処します。
 
2. 保護対象者：　
（１）採用・職業紹介に関する方
　　・求人応募者
　　・採用面接参加者
　　・会社説明会参加者
         ・職業相談または紹介利用者
　　・求職登録者
（２）人材派遣事業に関する方
　　・派遣登録者
　　・派遣就業希望者
　　・登録面談参加者
　　・派遣就業前説明参加者
　　・派遣先見学参加者
　　・派遣社員応募者
（３）実習・就業体験等に関する方
　　・ インターンシップ参加者
　　・教育実習生をはじめ、各種実習受入者
　　・職場体験参加者
　　・OB・OG訪問者 
3. 対象の場所や手段：
対面面談、オンライン面談、Teams等のWeb会議、電話、メール、SNS、チャットなど実施場所や通信手段を問わず適用する。
 
 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2026年10月1日　制定
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日本ワークプレイスグループ