日本ワークプレイス

もともと、大手人材派遣会社で営業本部長を務めていた私が、2009年に立ち上げたのが、日本ワークプレイスです。
2024年で設立15周年を迎える当社ですが、人材派遣業界の中では、およそ9割が先輩会社さんで、当社はかなりの後発組となります。
同業他社さんも多く、競争も激しい環境の中、それでも15年で全国5000社以上あるこの業界のトップ100に入るまで成長できたことを嬉しく思っています。
お客様、派遣スタッフさん、そして社員の皆さんに感謝です。

起業のきっかけは、とてもシンプルな想いでした。

• お客様の声、求職者さんの声に、しっかり耳を傾け、大手企業には真似が出来ないきめ細かいサービスを提供したい。
• 他社が手間だと感じてやっていないことであっても、サービスのクオリティを上げるためならば、「やるべき事をしっかり行う会社もあるんだ」と業界に一石を投じたい。

そんな「基本をしっかりやる会社」をつくりたくて立ち上げたのが、この日本ワークプレイスです。

人材派遣はサービス業です。その一員として、「手間暇を惜しまず行動できる人」。
当社の営業部門においては、この「基本のオペレーション」をしっかり行えて、誰かのためになることに素直に喜びを感じられる人であれば、学歴や職歴など関係ないと私は思っています。

この仕事は、年齢を重ねることが強味になります。モノではなく人を対象にしているからこそ、年齢を重ねることが説得力になる仕事なんです。
だから、本人が望めば70歳を超えても働くことができると思っています。

当社は、中途採用比率100％、業界未経験からの入社が70％を超えています。
経験や年齢に自信がない方でも、就労機会の提供や雇用のサポート及び企業様の人手不足の解消など社会貢献性の高い事に携わりたいのであれば、勇気をもって飛び込んできて欲しいですね。

業歴の浅い日本ワークプレイスは、人間で言えば、ようやく高校生になったくらい。まだまだ成長期の会社です。

目標は「日本全国でのクオリティの高いサービスの提供」。

ただ、この目標も、ただ会社を大きくしたい、売上を伸ばしたいからではありません。
より多くのお客様、求職者さんのニーズに応えるために必要なことだからなんです。
日本ワークプレイスに頼めば、日本全国、あらゆる地域のお仕事探し、人材採用をサポートしてくれる。この体制を整えるための全国展開です。

また、例えば、地方出身者の方であれば、地元に戻って、新しい支店を立ち上げ、そこで責任者になる。そんな未来も描けます。
新しいサービス領域として立ち上げた外国人採用も、順調に伸びています。

経験を積んで、将来的には幹部の一員としてマネージメントや会社経営に携わりたい。
現場が好きだから、現場のスペシャリストとして、長く、安定した仕事がしたい。
どちらの要望にも応えられる会社です。

一緒に、この日本ワークプレイスグループの拡大に力を貸してください。